「楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤー受賞の老舗」が明かす、消耗戦の抜け出し方とは? 楽天EXPOフォーラムレポート

「やりすぎた変人」が「ブランド人」になる

仲山:ECプレイヤーの分類図を見て思うことを伺わせてください。井手さんも木村さんも「老舗」にあたると思いますが、いかがでしょう。

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井手:「変人」だとは思います(笑)。おかげさまで、ちょっとは売れてきているので「ただの変人じゃない、次元の違う変人」という感じ?

仲山:ここでいう「老舗」は、まさに「次元の違う変人」のことなのでぴったりです。次元が違うといえば、求人広告の話をしていただいてもいいですか?

井手:5年ぐらい前は、求人を出しても全然人が集まらなかったんです。でも、最近は僕らの会社に入りたいという人が増えてきました。去年の秋にやった中途採用では、1000名も応募がありました。新卒採用も広告を出したら、やっぱり1000名。そこから10名を選ぶので、競争率100倍です。

仲山:採用広告の営業の方が「この枠なら50名くらい来れば御の字」という枠で1000名も集まったと聞きました。

井手:そうですね。あと最近は、大企業の役職についていた方に来ていただけることが多くなっています。そういう方は大半が東京あたりに家を持っているので、「家を売ってきました」といって軽井沢に移住してきてくれるんです。

木村:井手さんが「ビール変人」なら、僕は「バラ変人」です(笑)。変な話、バラの仕事を死ぬまで続けられればそれでいいやと思っている「バラ変人」。

フォロワーが2000人しかいないと言いましたけど、その2000人が例えば年間10万円買ってくれたらけっこうな売り上げになります。それに最近ではイベントへ出展したときなどに、サインのお願いをされるんです。本を出してからは多いときだと1日数十冊、サイン待ちの本があります。年間だと2000人を超えると思います。

仲山:芸能人みたいですね。まさに「ブランド人」。

木村:僕はとにかくバラが好きなんですが、そういうバラへの愛が愛好家の方に伝わっているんだと思います。大した売り上げもないような業種ですけど、僕がバラに狂っていることがTwitterやFacebookを通じて伝わっているのかな。

僕は本当に「老舗」だとは思っていません。でも、「バラ変人」であり続けたいと思っています。

仲山:「老舗」になるために大切なことのヒントをいただきました。ありがとうございました!

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仲山 進也(楽天大学学長)
仲山 進也(楽天大学学長)

楽天株式会社 楽天大学学長
仲山考材株式会社 代表取締役 「次世代ECアイデアジャングル」主宰

北海道生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科卒業。シャープ株式会社を経て、1999年に社員約20名の楽天株式会社へ移籍。楽天の初代ECコンサルタント9人の1人となる。2000年に「楽天大学」を設立、Eコマースのみならず、チームづくりや理念づくりまで幅広く、楽天市場出店者39,000社の成長パートナーとして活動中。楽天が20名から数千名の組織に成長するまでの経験をもとに人・チーム・企業の成長法則を体系化、社内外で「自走型人材」の成長を支援している。2004年、Jリーグ「ヴィッセル神戸」の経営に参画。2007年に楽天で唯一のフェロー風正社員(兼業フリー・勤怠フリーの正社員)となり、2008年には仲山考材株式会社を設立、Eコマースの実践コミュニティ「次世代ECアイデアジャングル」を主宰している。

著書
『「ビジネス頭」の磨き方』(サンマーク出版)
『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則『ジャイアントキリング』の流儀」(講談社)

仲山 進也(楽天大学学長)

楽天株式会社 楽天大学学長
仲山考材株式会社 代表取締役 「次世代ECアイデアジャングル」主宰

北海道生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科卒業。シャープ株式会社を経て、1999年に社員約20名の楽天株式会社へ移籍。楽天の初代ECコンサルタント9人の1人となる。2000年に「楽天大学」を設立、Eコマースのみならず、チームづくりや理念づくりまで幅広く、楽天市場出店者39,000社の成長パートナーとして活動中。楽天が20名から数千名の組織に成長するまでの経験をもとに人・チーム・企業の成長法則を体系化、社内外で「自走型人材」の成長を支援している。2004年、Jリーグ「ヴィッセル神戸」の経営に参画。2007年に楽天で唯一のフェロー風正社員(兼業フリー・勤怠フリーの正社員)となり、2008年には仲山考材株式会社を設立、Eコマースの実践コミュニティ「次世代ECアイデアジャングル」を主宰している。

著書
『「ビジネス頭」の磨き方』(サンマーク出版)
『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則『ジャイアントキリング』の流儀」(講談社)

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