将来的にさまざまな領域で働ける社員育成　ティー・ワイ・オーの講座活用法

ティー・ワイ・オー
人材開発部 部長　松本章裕 氏

将来的にさまざまな領域で働ける　社員育成を目指す

本社入口、受付スペース

あらゆる広告コンテンツの戦略企画、制作を手掛けるティー・ワイ・オー。採用制度の変更にともない、同社ではクリエイター向けのオリジナル新人研修を新たに開発した。

テレビCMの制作会社として1982年に創業したティー・ワイ・オー。CM制作のみならず、デジタルコンテンツからイベントまでさまざまな領域を手掛けている。現在は、国内外に14のグループ会社を持ち、約900名の社員が在籍している。

同社では、以前は各事業部で独自に採用や教育を行っていた。5 年前より本社一括採用となったことを機に、採用手法や新人研修の内容を大きく変更した。新人研修は1か月間、主に松本さんが研修内容の企画や講師のアサインを担当。社会人研修、広告人研修、制作人研修など、順を追って実施している。研修後はさまざまな事業部やグループ会社をローテーションし、テレビCM制作だけでなく、デジタルやイベント、SP なども経験できるような設計となっている。

社会人の基礎となるビジネスマナー研修については、宣伝会議の講座「広告ビジネス基礎講座」を軸に、ティー･ワイ･オーオリジナルのビジネスマナー研修を開発。使用するテキストは松本さんがこれまでに作成したものをベースに両社間でブラッシュアップした。

研修では、クリエイターである以前に「一社会人である」という意識付けをすることを目標とし、良いものを作ればよいというだけでなく、「挨拶」や「報連相」など基本を徹底的に学ぶ。どの業界でも通用するビジネスマンの育成を目指している。そのため研修の進め方についても事前に何度も打ち合わせを行い、講師が一方的に話すだけでなく、グループワークを取り入れ、全員が参加できるように工夫を行った。「一般的なビジネスマナーだと、新人が飽きてしまう上に実践で応用できないことが多い。宣伝会議と行うことで、業界特有のマナー、TYOグループのカルチャーを要所に取り入れ、実践的な内容になりました」と松本さん。

グループで研修に取り組む新入社員の皆さん

より幅広い能力が求められるようになった広告業界の現状にあわせ、今年度から同社では専門職と営業職以外に「広告コンテンツ制作職」という採用枠を設置。「すべての広告コンテンツの戦略立案・企画・制作」を担う職種として、ハイブリッドな能力を持つ、新たな人材を育てていく方針だ。

ティー・ワイ・オー データ

総合的な広告制作機能を備え、ブランディングからコンテンツ制作まで一貫したクリエイティブを提供する、クリエイティブ・エージェンシー。

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