調査期間：2021年4月1日～2022年3月31日、調査対象：ドクタートラスト・ストレスチェック実施サービス 2021年度契約企業・団体の一部、企業・団体数：940、有効受検者数：32万4642人
ドクタートラストは10月27日、2021年度にストレスチェックサービスを利用した組織の結果を分析し発表した。ストレスチェック制度は、従業員数50名以上の事業場で年1回の実施が義務づけられているもの。同社では受検者のデータを分析しており、職場の雰囲気が安全・安⼼・ポジティブであるかを数値化した独自指標「TRUSTY SCORE（職場環境指標）」の算出も行っている。
分析によると、信頼関係の強い組織のほうが、健康リスクは低い傾向にあることが分かった（図参照）。健康リスクとは、組織の中で疾病休業が発生するリスクを示す指標。信頼関係が強い組織ほど、疾病休業等の健康問題が発生するリスクが下がる傾向が見られた。
また分析の結果、信頼関係の強い組織のほうが、高ストレス者率も低い傾向にあることも分かった。「TRUSTY SCORE」が良好な組織へのヒアリング調査では「職場環境改善の取り組みを単発なものとして捉えず、日々の業務に取り入れる視点」が共通項として浮かび上がっているという。
