月刊『広報会議』20204年10月号 好評発売中！
特集は「採用広報最前線 職場としての魅力をいかに発信するか」
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企業の成長に不可欠な「人材の確保」。人手不足の時代においては、広報部門が人事部門と連携し採用を支援していく活動が重要になっています。
では、どのように求職者との関係を構築していけばよいのでしょうか。
オウンドメディアやメディアリレーションを通じて、求職者に企業の魅力を知ってもらう取り組み、採用ミスマッチを防ぐ表現の工夫、職場の雰囲気が伝わるコンテンツ、時代に即した新人事制度のアピール、さらには危機管理広報まで、広報視点を活かした採用支援をレポートします。
【本特集で紹介しているコンテンツ一覧】
〜潮流を知る〜
・採用広報とは?なぜ重要なのか?
・大学生の企業選びの実態
・情報発信で意識したい社会事象
・採用関連のSNS炎上傾向
〜CASE〜
・求める人材像を伝えミスマッチを防ぐ
・自社らしい働き方、制度のアピール
・注目高まるアルムナイネットワーク
・従業員インタビューのコツ
・求職者向けコンテンツ事例集
【潮流を知る】「大学生の企業選びの実態」
就活生4人が明かす
情報源と企業に発信してほしいこと
企業の説明会やインターンシップなどに参加し、就活を始めている大学3年生による匿名座談会。企業選びにおいてどのような情報を参考にしているのか。その情報源や、企業にどのようなメディアでどんな発信をしてほしいと考えているのかについて語り合いました。
【潮流を知る】「採用関連のSNS炎上傾向」
採用関連のSNS炎上が絶えない理由は?
新たなリスクと注意点
SNS上で人事・採用に関する発信が活発に行われる一方で、炎上リスクは増しています。人事領域特有のリスクもあり炎上事例も増えているなか、レピュテーション低下を未然に防ぐために、広報担当者が押さえておくべきポイントとは。
【CASE】「自社らしい働き方、制度のアピール」
新卒のキャリアプランをRPG風に表現
串カツ田中の採用サイト刷新の背景とは
串カツ田中は新卒社員のリーダー育成を目的とした人事制度を2025年4月に創設します。それに伴い、新卒社員を主人公に見立てたロールプレイングゲーム(RPG)風のデザインを施した採用サイトを新設。同社の新たな試みについて考えを聞きました。
ドン・キホーテ、レジ接客にイス導入
働く環境の改善姿勢を発信
就職先を探すにあたり、既存の従業員の働き方や働きやすさも企業を選ぶひとつの判断軸になるでしょう。従業員の多様な働き方を叶えるための環境構築を推進しているパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの取り組みを紹介します。
このように、広報会議2024年10月号（8月30日発行）の特集「採用広報の最前線」では、多様な業界・業種の企業について「自社とマッチする人材を採用する」ためのコミュニケーション方法の工夫点やその反響を紹介しています（特集内で紹介している掲載企業は、本記事の文末に記載しています）。
自社の課題や注力領域に即した施策を見つけ、採用コミュニケーション力の向上に役立てて下さい。
『広報会議』10月号(9月1日発売予定)
特集 採用広報の最前線
GUIDE 1
いま、採用広報が重要な理由とは?
ポイントとトレンドを解説
今野敦子 Great Place To Work Institute Japan
対談
人事出身の広報責任者が考える
人事と広報の連携の必要性とは
日本特殊陶業 深尾奈美×ブロードマインド 冨永冴季
匿名座談会
就活生4人が明かす
情報源と企業に発信してほしいこと
CASE 1
「My purpose」の実現に向けて
自ら行動する人材の獲得を目指す富士通の取り組み
CASE 2
新卒のキャリアプランをRPG風に表現
串カツ田中の採用サイト刷新の背景とは
CASE 3
入社式で新卒社員に「パスポート贈呈」
世界に目を向けたFinTの人材育成
CASE 4
「北欧、暮らしの道具店」運営のクラシコム
社員の8割が元顧客・オウンドメディア視聴者
CASE 5
「アルムナイ」へのコミュニケーション施策
「会社に戻りたい」と思えるかかわり方とは
日揮ホールディングス・タイガー魔法瓶
COLUMN
ドン・キホーテ、レジ接客にイス導入
働く環境の改善姿勢を発信
GUIDE 2
「アルムナイ」「育児・介護作業法改正」
情報発信で意識したい注目ワードは?
マスメディアン 小林健太郎・倉又瑞希
GUIDE 3
採用広報担当者が知っておきたい
従業員インタビューコンテンツ作成の5ステップ
アイデア集
採用関連のSNS炎上が絶えない理由は?
新たなリスクと注意点
前薗利大 デジタル・クライシス総合研究所
