ローソングループ、社員の挑戦成果をシェアするイベント開催

国外やグループ企業を含めた施策を紹介

ローソンは1月28日に、社員のチャレンジを共有するグループイベント「Challenger’s Forum 〜COLORS〜」を開催した。会場はユナイテッド・シネマ豊洲(東京・江東)。全国約1万人のグループ社員から選ばれた8組が、店舗拡大やブレイク商品の発案といった挑戦と、成功要因を発表した。リモートを含め、国内外のグループ社員が参加しており、意欲的に挑戦していく風土をグループ全体に広げていきたい考えだ。

写真 イベント  「Challenger’s Forum 〜COLORS〜」

国内外の社員が参加して盛り上がりを見せた「Challenger’s Forum 〜COLORS〜」

同フォーラムは昨年からスタート。国内外のグループ全体で社員のチャレンジを発表する取り組みは初の試みだった。それまで、グループ全体で社員が様々なチャレンジに取り組んでいたにもかかわらず、その内容がグループ内で十分に共有されておらず、全社的な効果を十分に発揮できていなかったという。全社的なイベントとして発表の場を設けることで、金融からシネマ事業まで、グループを横断して取り組みを広げる仕組みを整備するという狙いがあった。

楽しい雰囲気の発表会を企画した理由について、コミュニケーション本部広報部の齋竹隆介氏は「ただ真面目に取り組みを伝えるよりも、カジュアルな雰囲気にすることで、より伝わりやすくした」と語った。表彰された8組は、各部署へのヒアリングを通じて選定された。今回発表された施策については、今後、グループ全体で全国的に導入・拡大を推進していく予定だという。

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