コラム
全従業員が自信を持って働くための「広報思考」
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第6回広報未経験の後輩が入社 最初に決めた「6カ月後に目指す姿」
最終回となる今回は組織を拡大していくにあたり重要になる人材育成の話しをします。業界・職種共に未経験で入社した後輩とかかわりの中で感じた私の実体験をもとに書いていこうと思います。 -
第5回
4年間配信し続けた週次報告書 広報の目的・価値を社内に伝える
こんにちは。アークランドサービスホールディングス 広報の鈴木です。第4回のコラムでは、広報文化がないところに広報の重要さを伝え、広報を浸透させていく方法を私の経験に基づいて振り返りました。第5回となる今回は、“ひとり広報”から“組織”にするための課題について書いていこうと思います。 -
第4回
会社初の広報担当として入社 面接で社長に伝えた「広報の役割」
こんにちは。アークランドサービスホールディングス 広報の鈴木です。 第3回のコラムでは、広報立ち上げ時の苦労、課題となったことを振り返りました。第4回となる今回は、広報文化がないところに広報の重要さを伝え、広報を浸透させていく方法を私の経験に基づいて書いていこうと思います。 -
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第2回
初心者“ひとり広報”は、まず広報をどのように学んだのか
第1回のコラムでは、弁当・惣菜チェーンでの勤務から「広報」を意識したきっかけについて振り返りました。第2回となる今回は、未経験の私がどのように「広報」を学んだのかについて書いていこうと思います。 -
第1回
弁当・惣菜チェーンでの勤務から「広報」を意識したきっかけ
はじめまして。アークランドサービスホールディングス 広報の鈴木と申します。私は2019年8月に、社長秘書を兼務しつつではありますが、はじめての広報専任の担当者として入社しました。今は、3名体制で「選ばれる企業・店にする」を目指して広報業務に取り組んでいます。
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