社内報
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課題別に情報の切り口を変える、社内報コンテンツのアイデア
従業員やその家族に情報を届ける手段として定番の「社内報」。目にとめてもらうため、「驚きや発見がある」「参加したくなる」ような切り口を加え... -
社員の魅力を「動画」で伝える社内報事例 プレゼン合戦、クイズ対決ほか
インターナルコミュニケーションを活性化させ、事業の成長を後押しする役割を担う「社内報」。本稿ではグローバル・リンク・マネジメントの社内報... -
佐藤可士和氏に聞く「働く人」の課題を解決するクリエイターの役割／『ブレーン』8月号
働き方の多様化、雇用の流動化などにより、組織における求心力がつくりづらくなったといわれる現在。人材の価値を引き出し、企業価値向上に繋げる... -
相互理解を促進する「社内報」事業成長で増える社員の人柄を伝えるには
インターナルコミュニケーションを活性化させ、事業の成長を後押しする役割を担う「社内報」。本稿ではフルカイテンの社内報制作の裏側に迫ります... -
「社内報」のアイデア、組織の課題に合わせてコンテンツの切り口を変えるには
従業員やその家族に情報を届ける手段として定番の「社内報」。しかし「なかなか閲覧率が上がらない」という悩みも聞かれます。 -
“ありきたり”な誌面を劇的に変える！ 社内報作成の極意
東京23区で初めてシティプロモーション課を立ち上げた足立区。その取り組みのひとつに広報物の改革があった。今や他部署からその“魅せ方” について... -
新しい働き方に挑むカルビーの「一体感を高める」手法は
ニューノーマルな働き方に積極的に取り組んでいるカルビー。モバイルワークが標準化してから、どのようなコミュニケーション施策を行い一体感を高...
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